首先,在協商一致的前提下。如果簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化,企業的生產經營條件出現嚴重困難,需要調整勞動者的崗位,經雙方協商不能達成協議的,可以依照法定程序解除勞動合同,如果員工經培訓后不能勝任工作,企業有權決定調整崗位,當公司提出調整崗位時,員工應能清晰思考。如果他們遇到強制性的職位調整,他們可以通過法律渠道保護自己的權益。如果你在這方面需要法律幫助,你可以在互聯網上找到律師
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簡介:
任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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