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公司是否需要重新簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 158人看過

公司是否需要重新簽訂崗位調整勞動合同

這取決于具體情況。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有明確約定,勞動者同意轉讓的,可以變更勞動合同。勞動者拒絕用人單位調離的,不存在是否簽訂勞動合同的情況

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應以書面形式進行,變更后用人單位和員工各持一份勞動合同文本,無論公司是否可以單方面調整工作崗位,在實踐中,用人單位的轉崗權并沒有被完全否定,但用人單位應證明其合理性。如果用人單位濫用調動工作的權利(如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位),也將被視為違法,根據《中華人民共和國勞動法》的規定,勞動合同必須包含工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務是勞動義務的主要內容。它包括勞動者的職位、性質和工作范圍,以及勞動生產任務要達到的效果和質量指標。一旦用人單位與勞動者就勞動合同中的工作內容達成協議,它將具有法律約束力。因此,雇主單方面改變工作崗位是違反合同的行為。然而,在合同期內,雇主有兩種情況可以改變工人的崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工與企業因轉崗發生勞動爭議的批復》的精神,用人單位符合下列條件的,可以變更職工的工作崗位:

首先,在協商一致的前提下。如果簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化,企業的生產經營條件出現嚴重困難,需要調整勞動者的崗位,經雙方協商不能達成協議的,可以依照法定程序解除勞動合同,如果員工經培訓后不能勝任工作,企業有權決定調整崗位,當公司提出調整崗位時,員工應能清晰思考。如果他們遇到強制性的職位調整,他們可以通過法律渠道保護自己的權益。如果你在這方面需要法律幫助,你可以在互聯網上找到律師

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任曉東,畢業于河北經貿大學法學系,中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來,做事沉穩干練,效果顯著,在代理案件的過程中,他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取,不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務,也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念,為每位當事人提供便捷、有效的法律服務

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