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16歲時簽訂勞動合同有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-30 · 160人看過

16歲未成年人作為合同一方簽訂的勞動合同是否有效，應從兩個方面考慮：一是對年滿16歲但未滿18歲的人，二是對年滿16歲但未滿18歲的人，《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定，以自己的勞動收入為主要生活來源的十六周歲以上不滿十八周歲的公民，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是合格的勞動合同主體，其簽訂的勞動合同有效，但年滿16周歲不滿18周歲的未成年人不得從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌勞動，而與此內容簽訂的勞動合同對16歲以下的人無效：在正常情況下，16歲以下的公民不能被視為合格的勞動合同主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。但是，文學藝術、體育和特種工藝單位可以按照國家有關規定，履行審批手續，招收未滿十六周歲的未成年人，在保障其接受義務教育的權利的前提下，如何簽訂勞動合同，勞動合同應當有以下條款：

1、勞動合同期限根據法律，合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。合同期限沒有具體的時間協議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同應持續到工人達到退休年齡為止；例如，當一家勞務公司派遣一名員工到另一家公司工作時，這兩家公司簽訂了一份勞動合同。勞務公司與被派遣員工簽訂的勞動合同期限因解除或終止勞動合同而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成協議。工作內容在本基本條款中，雙方可就工作的數量和質量以及工人的工作崗位達成一致。在商定工作時，您可以就更廣泛的工作概念達成一致意見，簽署短期工作協議作為勞動合同的附件，并就可以更改工作條款的條件達成一致意見，等。掌握訂立勞動合同的技巧，可以避免因工作協議死板，以及在更換工作的條件上談判不一致而引起的糾紛。在這方面，勞動保護和工作條件，工作時間、休息和休假的規定，各種勞動安全和健康措施，女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要勞動和工作條件等。勞動報酬這一強制性條款可以規定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等，勞動紀律這一條款應包括雇主制定的規章制度，可通過將內部規章制度打印成一卷作為合同附件的形式達成簡要協議。《勞動合同終止條件》這一強制性條款在無固定期限的勞動合同中得到普遍同意，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以依法終止合同的條件作為終止合同的條件，以避免合同終止時發包人應支付經濟補償，合同終止時不支付經濟補償的情況。違約責任一般有兩種形式的違約責任。一是一方違約給另一方造成經濟損失的賠償方式，即賠償損失的方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應注意根據員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴重違約，使勞動合同無法繼續履行，如員工違約、辭職、單位非法終止勞動合同等，以上是呂壩小編向您介紹的法律知識。通用域名格式。通過以上詳細介紹，我們知道，在正常情況下，16歲以下的公民不能成為合格的勞動合同主體。如果您的情況復雜，本網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢