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寧波
不簽訂勞動合同違法嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-07-01
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785人看過
不簽訂勞動合同是否違法用人單位不簽訂勞動合同是違法的。根據法律規定，用人單位必須在聘用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付雙倍工資報酬。《勞動合同法》第10條建立了勞動關系，并應簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，勞動關系自錄用之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。有下列規定：
根據《勞動法》第十六條、第十九條、第五十條的規定，“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。”
根據《勞動法》第98條和《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第6條和第16條，《違反勞動合同法規定的賠償辦法》第2條和第3條規定：“用人單位違反本法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。“用人單位不按照勞動法規定的條件終止勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位招用后故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失”。“如果造成工人工資收入的損失，應根據工人自己應得的工資收入支付給工人，并將應得工資收入的25%作為補償費用”，等等，如果您的公司沒有簽訂勞動合同，您無法解決問題，請不要擔心。你可以在網上找到律師
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