1、 勞動合同訂立原則① 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，平等地決定是否簽訂合同和合同內(nèi)容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強(qiáng)迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則源于平等原則。當(dāng)事人的平等要求雙方不享有訂立勞動合同的任何特權(quán)。當(dāng)事人只能根據(jù)自己的意愿訂立合同。用人單位不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機(jī)關(guān)、組織和個人無權(quán)強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同③ 協(xié)商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達(dá)成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往存在分歧。此時，合同無法成立④ 合法性原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于若干條款的說明》的解釋，此處提及的法律法規(guī)既包括現(xiàn)行法律和行政法規(guī)，也包括未來頒布和實施的法律和行政法規(guī)，包括勞動法律法規(guī)，以及民事和經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)。如何訂立勞動合同（1）勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、工作條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。（2）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外語書寫。如果雙方另有約定，應(yīng)以其約定為準(zhǔn)。如果勞動合同的中外文內(nèi)容不一致，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：（一）勞動合同的期限；（2） 工作內(nèi)容；（3） 勞動保護(hù)和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀(jì)律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的必要條款不完備，但不影響主體權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立。勞動合同當(dāng)事人可以按照國家和地方有關(guān)規(guī)定約定勞動合同中參加社會保險的具體事項。勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止條件的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。（4）勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成一定工作的期限。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定。（5）勞動合同生效日期。本勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方約定了有效期或條件，應(yīng)以其約定為準(zhǔn)。（6）勞動合同的試用期。勞動合同雙方可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不設(shè)試用期；試用期不足六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不超過三個月；已滿三年的，試用期不得超過六個月。如果勞動合同雙方僅約定試用期，則試用期不成立，且該試用期為勞動合同的期限。（7）勞動合同的服務(wù)期勞動合同雙方可約定由雇主自費(fèi)招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人的服務(wù)期。約定的服務(wù)期限超過勞動合同期限，用人單位在勞動合同期滿終止合同的，不追究勞動者在服務(wù)期內(nèi)的賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。如果雙方就服務(wù)期的履行方式達(dá)成一致，則應(yīng)以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)。勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。（八）商業(yè)秘密保護(hù)勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議將自動失效。勞動者有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者要求的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。（9）對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的范圍僅限于工人在離開雇主后的一段時間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原雇主競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得約定終止勞動合同的提前通知期限。競業(yè)限制協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。雙方可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在一定期限內(nèi)不被有競爭限制的用人單位聘用。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定的違約金承擔(dān)違約責(zé)任。（10）勞動合同中的違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則。違約金的數(shù)額、責(zé)任和支付方式，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，由雙方在勞動合同中約定。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方約定的違約金金額高于因勞動者違約給用人單位造成的實際損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙方約定的違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失的，用人單位要求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)當(dāng)按照實際損失賠償。如果約定的違約賠償金金額異常高，雙方可要求適當(dāng)減少。雙方就違約金發(fā)生爭議的，可以按照程序解決。（11）勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于合同的規(guī)定；如果低于集體合同的規(guī)定，則適用集體合同的規(guī)定。勞動合同的續(xù)簽勞動合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。（十三）有下列情形之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的；（2） 無效勞動合同自成立之日起即不具有法律約束力