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寧波
以欺詐手段簽訂的勞動合同是否有效
原告家居用品公司稱，2008年11月28日，原告與被告簽訂勞動合同，約定由被告擔任公司培訓部副經理，月薪4000元，合同期一年。合同簽訂當天，被告開始工作。2009年3月26日，原告公司收到被告的請假請求。之后，被告不再工作，這是曠工。原告后來發現，被告在簽訂合同時提供給原告公司的學位是一所大學的英語教育學士學位，但原告公司聯系了該大學，得知被告的畢業證書是偽造的。因此，原告公司認為被告有欺詐行為，根據中國《勞動合同法》的規定，雙方之間的勞動合同應當無效。因此，他向法院提起上訴，要求法院裁定確認雙方之間的勞動合同無效，并于2009年3月1日至5月11日拒絕向被告支付4625.07元工資和1156.27元經濟補償金的25%，以及被告終止勞動合同的經濟補償1604.71元。被告楊女士辯稱，原告所述勞動合同的簽訂和職務是真實的。但是，除了基本工資外，被告的工資還包括通信費130元、交通費60元和每日伙食費7元。被告在原告公司工作至2009年3月底，因身體原因請假，但被告通過電話和短信向原告公司總經理和部門負責人請假。被告的畢業證書是真實的。在簽署合同時，被告向原告提交了該校畢業證書的復印件。原告沒有詢問被告的大學證書，雙方也沒有就被告的學業要求達成一致。因此，被告學歷的真實性不影響勞動合同的效力。高校檔案館無權鑒定畢業證書的真實性。由于原告拒絕提供勞動條件，2009年10月21日，被告在仲裁庭開庭時向原告送達了終止勞動合同的通知。在此之前，被告沒有收到原告終止勞動合同的通知。此外，被告在工作期間加班。因此，要求原告公司于2009年3月支付工資3954.38元和經濟補償988.60元的25%；2009年4月1日至10月21日，支付工資30355.08元，經濟補償7588.77元的25%；支付5993.86元加班費和4336.44元終止勞動合同的經濟補償金
經審理，法院認為，根據中國勞動合同法的規定，對方以欺詐等手段違背真實意思訂立的勞動合同，應當由仲裁機構或者人民法院確認為無效。在本案中，當雙方簽訂勞動合同時，被告明知自己的畢業證書是偽造的，仍向原告出示畢業證書，使原告誤以為自己與自己簽訂了勞動合同。因此，法院確認，雙方簽訂的勞動合同應當無效。勞動合同確認無效后，勞動者支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。2009年4月1日后，被告未向原告提供勞務。因此，原告向被告支付了截至2009年3月的工資。因此，本院支持被告要求原告公司于2009年3月支付人民幣3954.38元。被告要求原告公司支付25%的經濟補償金、加班費和終止勞動合同的經濟補償金，這在法律上是沒有根據的，法院不予支持。法院最終裁定，雙方的勞動合同無效，家居用品公司只需在2009年3月向楊支付工資該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
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