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寧波
在什么情況下可以訂立無期限勞動合同
《勞動法》第14條規定，在下列情況下，勞動者可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。雇主和工人通過協商達成協議。該工人已在雇主連續工作十年。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的。員工連續簽訂兩份定期勞動合同，且有《勞動法》第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，其中第一份勞動合同可以由雙方協商簽訂。在2-4的情況下，只要工人要求簽訂無期限勞動合同，并且雇主沒有選擇權，就應該與工人簽訂無期限勞動合同。用人單位不簽字的，勞動者有權向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，并要求用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。最后一種情況是，法律直接假設雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，雙方的權利和義務直接適用于無期限勞動合同的規定。無期限勞動合同只是一個無限期，而不是無限期終止時間。lyba的編輯。com特此提醒所有員工不要將無限期勞動合同視為“護身符”，如果符合法定條件，也可以終止無限期勞動合同
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簡介:
北京星美律師事務所 創始合伙人，高級合伙人田效洪律師簡歷 全日制統招訴訟法碩士，2008年以434分（及格線360）之高分成績通過中國國家司法考試，榮獲當年培訓學校狀元秀。 作為執業近十年的資深大律師，承辦案件近千件，服務企業數百家，自獨立創立星美律師事務所以來，其初衷一直就是為企業、企業家乃至其家族的財富傳承、文化傳承進行保駕護航。田律師深信慈悲沒有敵人的理念，處理問題通常以息訟止爭為根本出發點，讓矛盾和糾紛爭取化解在訴訟啟動之初，做到無訟至天下是其法律服務的竭力之追求。 沒有大愿，哪有大行？田律師決意用一生之心血、一生之專業技術，用心誠心的護法于企業的設立，成長，壯大，與企業及企業家一路同行，風雨相伴，榮譽與共是田律師的莊嚴承諾。
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