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寧波
無論是否簽訂勞動合同，報酬是否相同
如果農民工在同一單位、同一工種工作，無論是否簽訂勞動合同，其報酬（工資和薪金）都是不同的。企業雇傭的臨時人員分為雇傭關系和非雇傭關系。是否存在雇傭關系是判斷收入是否屬于勞動報酬收入，還是工資薪金收入的重要標準。根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條第一款的規定，工資薪金所得是指個人因受雇或受雇而取得的工資、薪金、加薪、補貼和其他與受雇或受雇有關的所得。勞動者與本單位簽訂勞動合同，且存在工資與人事關系的，其勞動收入屬于獨立勞務收入，取得的報酬屬于工資薪金范圍。根據《營業稅暫行條例實施細則》第四條的規定，為本單位或者用人單位提供應稅服務的單位或者個體工商戶聘用的職工，不屬于營業稅應稅服務范圍，不征收營業稅。未與單位簽訂勞動合同的，取得的勞動收入屬于獨立個體從事自由職業取得的收入。收入純粹是一種勞動報酬，需要繳納營業稅、城建稅和教育費附加。例如：張和李強是一家純凈水公司的送水工人和純凈水銷售員。他們是按銷售量付款的。張與單位簽訂勞動合同，屬于工資薪金范圍；李沒有簽訂勞動合同，屬于勞動報酬范圍。由于供水屬于同一項目，具有連續性，因此一個月內獲得的收入視為一次。去年12月，他們將根據銷售任務獲得3000元的工資和報酬。張工資的計算過程：張繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金為350元（在政府規定的比例內），單位代扣代繳的個人所得稅={[（3000-350）-2000]×10%-25、=40元。張領工資2610元。李的薪酬計算過程：純化水公司向當地稅務部門開具勞動報酬發票時，應繳納營業稅、城建稅和教育費附加（3000）按工資×5.55%、165元、勞動報酬個人所得稅440元[（3000-800）]×20%計，李工資2395元。從上面的計算和分析可以看出，是否簽訂勞動合同，最終的個人收入是不同的。張和李在同一個單位工作。張與單位簽訂勞動合同，每月比李未與單位簽訂勞動合同多215元
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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