如何處理勞動合同中的陰陽合同，哪個合同有效？案例簡介：2014年6月，小王與總公司簽訂了一份合作協議，約定小王每月7000元，工資為稅后。總行要保證小王的年薪不低于15萬元，保證小王的工作場所、工作條件等。合作協議簽訂后，a總公司為了避稅，建議小王與a分公司簽訂勞動合同。小王同意后，與a分公司簽訂了《全日制勞動合同》，同意每月支付2000元。協議和勞動合同簽訂后，小王開始在a總公司工作，月薪7000元。一年后，小王年收入不足15萬元，以未領取全額工資為由申請辭職，并提交勞動仲裁，在庭審中，總行A提出以《全職勞動合同》為準，且《全職勞動合同》的效力大于《合作協議》，并稱小王與a分公司有勞動關系，與a總公司沒有關系。小王對a總公司的說法表示反對，但不知道自己是否能打贏官司，于是他來到本報咨詢律師的回答：

陰陽合同都應該保留，并取決于勞動合同簽訂的實際表現，一些單位經常出于別有用心要求員工簽訂陰陽合同，陰陽合同是指合同當事人就同一事項訂立兩個以上內容不同的合同，一個為內部，一個為外部。外部動機不是雙方的真實意圖，而是為了逃避國家稅收；內部意思表示雙方的真實意思，可以是書面的，也可以是口頭的。“陰陽合同”是一種違約行為，它不僅給當事人帶來“利益”，而且也意味著風險。當前勞動爭議中一般有兩種陰陽合同。第一，“陽”合同約定的標準優于“陰”合同約定的標準。簽訂此類勞動合同的人往往是渴望找到工作的工人。企業簽訂的“陽”合同通常用于處理勞動部門的監督檢查，但實際上是按照“陰”合同履行的，其標準遠低于“陽”合同。例如，“陽”合同約定的工資標準符合國家規定，但“陰”合同約定的工資標準低于本市最低標準；其次，“陰”合同約定的標準高于“陽”合同約定的標準，簽訂此類勞動合同的工人往往是“雙方都有利益”的工人。以小王為例。他涉嫌與企業串通，少交社保，偷稅漏稅，簽訂陰陽勞動合同，從根本上講是對員工權益的侵犯。因為一旦雙方發生爭議并訴諸法院，就會有兩份內容不同的勞動合同，這增加了澄清事實的難度。當然，就法律效力而言，一般來說，“陰陽合同”中的“陽合同”之所以不生效，是因為它不能反映當事人的真實意思，而“陰陽合同”是當事人真實意思的表達，被認定為有效合同。只要《殷約》的內容合法，它也受法律保護。當然，要特別注意的是，如果違法行為是利用“陰陽合同”進行的，或者違法目的被法律形式掩蓋，那么不僅變相的“陽合同”是無效的，而且變相的“陰陽合同”也因違法內容而無效。因此，對“陰陽合同”的勞動者應持謹慎態度，具體來說，如果企業要求勞動者簽訂陰陽合同，勞動者應學會說“不”。如果你在現實中因為各種原因不得不簽署勞動合同，工人們必須記住，陰陽勞動合同都必須在手，以備將來結算。如果工人只有一個合同，無論是“陰”還是“陽”，如果沒有其他證據，則只能以勞動合同為準，有必要判斷以哪一個陰陽勞動合同為準。當然，從工人的角度來看，有必要牢牢把握對他們有利的勞動合同，但法律是基于事實的。這也取決于實際履行何種勞動合同為準。就小王而言，a總公司和a分公司不是同一個法律主體。小王與a總公司簽訂的合作協議是雙方的真實意思表示，不違反法律強制性規定，合法有效，雙方應根據協議認真履行各自的義務。雖然合作協議規定，簽訂的勞動合同比協議更有效。但合作協議簽訂后，小王并未與a總公司簽訂勞動合同或其他協議，而是按照合作協議的約定在a總公司工作，工資也由a總公司支付。小王與a分公司的勞動關系與事實不符。在這方面，小王仍然有可能贏得這場官司