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寧波
試用期內不簽訂勞動合同是否違法
1、 試用期內不簽合同是否違法《勞動合同法》第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自勞動者上班之日起一個月內與用人單位建立實際勞動關系，訂立書面勞動合同。只要勞動者在正常工作時間內提供勞動，用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，必須按照《勞動合同法》第11條的規定支付勞動報酬，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期計入勞動合同期限。”p> 因此，雇主在試用期內不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內不簽訂勞動合同怎么辦用人單位在適用期限內不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權利，這違反了勞動法的規定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同。其次，如果自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與工人簽訂書面勞動合同，用人單位違反規定，未與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可以依法支付雙倍工資。第三，用人單位未依法簽訂無固定期限勞動合同的，應當自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資，你可以在試用期內辭職。根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。綜上所述，即使在試用期內，用人單位也應當按照規定與勞動者簽訂合同，此時簽訂的合同應當為勞動合同，不是試用合同，否則，該單位的行為是違法的，需要向工人支付兩倍的工資。如果您咨詢的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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