在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
變更勞動合同主體的法律風險是什么
勞動合同變更應當依法進行，否則屬于違法行為。一旦發生爭議，它將面臨敗訴的風險。如果給勞動者造成損失，也將承擔賠償責任，作為經營者，用人單位面臨的市場環境變化迅速，可能會根據市場要求立即變更勞動合同。此時，有必要與工人充分溝通，以獲得工人的理解和認可，雙方同意變更勞動合同。應編寫協商過程，包括將變更意見發送給工人。該意見的內容主要包括：變更原因、回復期限、要求工人給予書面回復以及未能在期限內回復的后果等。立即協商變更的可能結果為：
<1。雙方就變更勞動合同達成一致，變更后的勞動合同繼續履行，這是最理想的結果。如果勞動者沒有給出明確答復，但服從用人單位的安排，則可以認定勞動者已同意以其行為變更勞動合同。其法律依據是《最高法院關于實施〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（實施）》第六十六條的規定，“如果一方當事人向另一方當事人提出民事權利請求，而另一方當事人不以文字或文字表達其意見，但其行為表明其已被接受，則可以將其視為默示。默示的不作為只有在法律規定或雙方同意的情況下才能被視為意思表示。”
3。勞動者逾期不答復，不服從用人單位安排的，不能視為勞動者默認同意變更勞動合同。但是，用人單位和勞動者可以在勞動合同中明確約定：“任何一方要求變更勞動合同有關內容的，應當書面通知對方。被通知方應當在收到通知后15日內予以答復。逾期不答復的，視為同意變更勞動合同。”根據本協議，如果工人未能在期限內回復，則可以認為工人同意變更勞動合同。工人明確回答說，他不同意變更勞動合同。此時，用人單位應在與勞動者充分溝通的基礎上，權衡繼續履行勞動合同和終止勞動合同的經濟成本后，做出相應的決定，以上是徐州律師變更勞動合同主體所帶來的法律風險。如果有任何疑問，律師在線咨詢服務也由法霸提供。歡迎您進行法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何處理孩子撫養義務和探視權的關系
2021-03-12有關收養孩子條件和手續是什么 ,收養協議書怎么寫
2021-01-22做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27哪些交通損失可以賠償
2021-03-10交通事故異地被起訴如何應訴
2021-01-21離婚起訴書要提交幾份
2021-02-17離婚前財產保全是凍結嗎
2020-12-29進行婚前財產公證有什么積極效果
2020-12-18合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22主合同到期后還能簽擔保合同嗎
2021-03-22如何認定非法從事勞務派遣
2021-01-11對方不履行勞動仲裁裁定該怎么辦
2020-12-24勞動仲裁申請書格式是怎樣的
2021-01-03公益崗糾紛是否勞動爭議
2021-01-10公司是否可以單方面給員工降薪
2020-11-12貨物運輸保險糾紛案例
2021-03-17保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26失業保險基金損失是否可以追回
2021-03-23保險理賠需帶哪些材料
2021-01-07什么叫加扣免賠率
2020-12-25