王是上海一家機(jī)械廠的員工。雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于工廠效率低下和王的身體問(wèn)題，2002年12月18日與工廠簽訂了長(zhǎng)期等待工作協(xié)議。協(xié)議期限自2002年12月18日起至王的勞動(dòng)合同終止。協(xié)議期間，王先生享受了長(zhǎng)期待業(yè)待遇，上海一家機(jī)械制造商每月向王先生支付300元生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

2005年7月10日，王先生到物業(yè)公司從事消防監(jiān)控工作。2006年11月25日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限為一年。雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，月薪800元，伙食補(bǔ)貼50元。雙方還約定了其他權(quán)利和義務(wù)。在實(shí)際工作中，王和一家物業(yè)公司實(shí)行24小時(shí)工作制和48小時(shí)休息制。2007年8月底至10月10日，王因病不上班。10月13日，王向一家物業(yè)公司提交了書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)：“我的勞動(dòng)合同即將到期，由于各種原因，我不會(huì)續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)甲、乙雙方的協(xié)議，我會(huì)通知甲方（物業(yè)管理中心）為了提前找人代替我。在這期間，我會(huì)繼續(xù)工作，把工作崗位通知管理中心。我會(huì)解決我的工資。“王在一家物業(yè)公司工作至2007年10月16日，由于長(zhǎng)期加班，該公司支付趙的工資至10月底，他只在離開(kāi)物業(yè)公司時(shí)收到工資，因此王向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了仲裁申請(qǐng)，要求物業(yè)公司支付2.08萬(wàn)元加班費(fèi)和5200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償金王能否獲得加班工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償律師對(duì)本案的處理進(jìn)行了評(píng)論，主要設(shè)計(jì)了兩個(gè)法律問(wèn)題：一是勞動(dòng)關(guān)系是否同時(shí)具有唯一性；二是勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生加班時(shí)，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)關(guān)系是否同時(shí)是唯一的？在這種情況下，王與上海的一家機(jī)械制造商簽訂了長(zhǎng)期等待工作協(xié)議，同意王享受長(zhǎng)期等待工作待遇，上海的一家機(jī)械制造廠每月要為王支付300元的生活費(fèi)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；后來(lái)，王與該物業(yè)管理公司簽訂了勞動(dòng)合同。首先是中國(guó)勞動(dòng)法是否承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，即勞動(dòng)者是否可以同時(shí)維持兩種以上的勞動(dòng)關(guān)系。雖然我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但調(diào)整范圍、建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要求、訂立勞動(dòng)合同的必要規(guī)定、，《勞動(dòng)法》規(guī)定的法律責(zé)任和其他相關(guān)規(guī)定實(shí)際上主張勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。例如，《勞動(dòng)法》第二條第一款規(guī)定，調(diào)整對(duì)象是與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第十六條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并附有必要的規(guī)定。第九十九條規(guī)定，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。從原勞動(dòng)部的有關(guān)文件中可以看出，《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號(hào)）第17條規(guī)定，用人單位在用人時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)解除和終止勞動(dòng)合同的證明，以及其他能夠證明勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前與用人單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的憑證。我們也可以和他們簽訂勞動(dòng)合同。從與《勞動(dòng)法》相配套的規(guī)定、《國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國(guó)發(fā)[1991]33號(hào)）和政府有關(guān)部門(mén)制定的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定中也可以看出，政府強(qiáng)制用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也可以看出，工人只能與一個(gè)雇主有勞動(dòng)關(guān)系。除兼職外，由于工人只有一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，中國(guó)在政策上不支持雙重勞動(dòng)關(guān)系。因此，在雙重勞動(dòng)關(guān)系下，及時(shí)滿足勞動(dòng)關(guān)系條件的后一種勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)僅認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。因此，在本案中，王先生雖然與物業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同，但他們之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生加班時(shí)是否計(jì)算加班工資

雖然存在勞動(dòng)關(guān)系，但余先生長(zhǎng)時(shí)間加班是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)，這是一種連續(xù)狀態(tài)。如果根本不承認(rèn)這一點(diǎn)，對(duì)工人來(lái)說(shuō)顯然是不公平的，因此這種情況應(yīng)參照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定加以解決