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勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 105人看過(guò)

勞動(dòng)合同中如何規(guī)定試用期試用期的時(shí)間根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的年限確定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;固定期限在三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的,同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期,試用期不予約定。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期,則不確定試用期,該期限是勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng):1)試用期和培訓(xùn);2)保守商業(yè)秘密和限制競(jìng)爭(zhēng);3)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇;4)違約金條款,辭職工作交接條款

<5)同意解除或終止勞動(dòng)合同的面對(duì)面通知的服務(wù)條款

<6)同意如果工人因不稱職而進(jìn)行調(diào)整,工資將根據(jù)調(diào)整后的職位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整

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