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在商定勞動合同條款時應注意什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-11 · 83人看過

在商定勞動合同條款時應注意什么（一）勞動合同的訂立：勞動關系自聘用之日起建立，用人單位應當在一個月內簽訂書面合同，否則將受到處罰并支付雙倍工資。同時，新法規定，“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了書面勞動合同”。這樣，工人就不必擔心是否要簽訂合同。如果單位不與您簽訂合同，您將在一年后直接轉向無固定期限勞動合同。這些法律規定將促進企業更積極地與學生簽訂勞動合同（二）合同的必要條款：新《勞動合同法》增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的居民身份證或者其他有效身份證件的名稱、地址和號碼；工作地點；工作時間、休息和休假；社會保險的五項規定，除了雙方的情況是合同的必要要素外，實際上增加了三項：工作場所；工作時間、休息和休假；社會保險。過去，許多單位逃避社會保障問題，不為工人提供保險。如今，大學生在求職面試時不需要提及社會保障問題。這些條款是企業勞動合同的必備條款。如果企業合同中沒有此類條款，用人單位將違法（三）試用期：勞動合同期如果超過三個月但不足一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同的特點是什么？勞動合同是指勞動者與用人單位訂立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等。勞動合同的訂立和修改遵循平等原則，自愿和協商一致，不得違反法律法規勞動合同的特點：（1）勞動合同的主體是具體的；（2）勞動合同的內容具有勞動權利義務的統一性和對應性；（3）勞動對象是單一的，即：，勞動行為（4）勞動合同具有承諾、補償和雙重服務合同的特點（五）勞動合同往往涉及第三人的物質利益。文章第二部分提到的三點是勞動合同協議中應注意的主要事項。您可以對本文介紹的相關知識有一點了解。如果您的情況很復雜，需要詳細咨詢，歡迎參加lyba法律咨詢。com，它將為您提供全面的律師服務