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寧波
可以更改單位名稱并在原日期簽訂勞動合同嗎
是否可以在原日期更改單位名稱并簽署勞動合同是的根據中國勞動合同法第33條，用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或投資方的變更不影響勞動合同的履行。因此，用人單位名稱的變更不會影響勞動合同的履行，而且用人單位名稱的變更已經工商部門登記，可以通過互聯網或工商行政管理局查詢，所以你根本不用擔心。無論是重新簽訂勞動合同還是變更勞動合同！根據《勞動合同法》第35條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容”，可以根據貴公司人事部門的操作規范進行調整。雖然該公司的做法涉嫌規避法律，但合同的變更確實是雙方的共識。變更合同只是對原始合同的變更，而不是新合同。不符合《勞動合同法》第十四條規定的簽訂無固定合同期限合同的法定條件。勞動法規定，訂立和變更勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。因此，勞動合同變更原則與勞動合同訂立原則是一致的。有關詳細信息，請單擊勞動合同訂立原則。勞動合同變更的方式可能基于多種原因，如用人單位經營條件的變化、勞動者身體狀況的變化、不可抗力的發生、國家政策的調整等，但無論何種原因，勞動合同變更的方式只有一種，即當事人約定。如果無法就變更達成共識，即變更失敗，則應繼續履行勞動合同。通常是這樣，但在個別情況下，勞動合同可以終止。例如，《勞動法》第26條規定，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人經協商不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者。第二，工作調整和工資調整是否屬于勞動合同變更糾紛。目前，司法機關的態度是：一是承認和保護企業的就業自主權，即允許企業根據生產經營需要調整員工的崗位和工資；二是在承認和保護的同時，還要防止濫用這一權利，例如濫用這一權利進行報復。最后，為了防止濫用這一權利，企業應提供證據證明其工作和薪酬調整行為是完全合理的。由此可見，企業有權調整員工的職位和工資，但這一權利并不是無限的，企業仍應謹慎，如果您擔心因單位名稱變更而導致勞動合同變更，您可以來lyba。com找律師尋求幫助
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