勞動合同終止的經濟補償，是指用人單位在勞動合同終止時給予的補償。解除勞動合同的經濟補償標準是什么？現在我們為您整理一下解除勞動合同經濟補償標準的相關信息。請大家閱讀一、勞動合同終止的經濟補償所謂勞動合同終止的經濟補償，是指用人單位在勞動合同終止后依法給予勞動者的一次性經濟補貼。它是勞動者維護自身權益的利器?！蛾P于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十六條規定：“解除勞動合同，是指勞動合同訂立后，勞動合同未完全履行前，勞動合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動關系的法律行為?！眲趧雍贤K止的經濟補償制度，是為了確保勞動者在勞動合同終止后和尋找新工作前的基本生活費用有必要的保障，或者是繼續治療疾病的必要費用。勞動者的勞動權是憲法賦予公民的生存權最基本的組成部分，勞動者自主擇業是勞動法賦予公民的基本權利。如果勞動合同終止，勞動者可能處于失業狀態，生活和醫療費用來源沒有資金?；趹椃ê蛣趧臃ūＷo公民生存權和勞動權利的需要，國家要求用人單位在終止勞動合同時給予勞動者一定的經濟補償，以保護勞動者的合法權益。因此，無論雇主或工人是否履行合同規定的義務，只要勞動合同終止（不是由于工人的過錯或工人通知終止合同），雇主都應向工人提供經濟援助。由于雇主不履行合同，工人終止合同。在這種情況下，違約金和經濟賠償金應該齊頭并進，即用人單位不僅要承擔違約責任，還要向勞動者支付一定數額的經濟賠償金。解除勞動合同經濟補償的實質是用人單位依法為勞動者提供必要的社會保障。法律規定的解除勞動合同經濟補償分為經濟補償和醫療補貼兩種。雇主終止勞動合同后，工人立即面臨短期甚至長期失業。在此期間，工人應維持自己的生存，并盡快找到另一種生活方式。此時，工人的生活困難是由勞動合同終止后的失業造成的。不包括受傷和其他特殊情況，失業給工人帶來的不便已成為雇主支付經濟賠償的常見和唯一誘因。經濟補償應該保證的是勞動者在失業期間所支付的必要費用，因此，根據《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第五條的規定，經濟補償金應改為失業補助金“……用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經濟補償金?！苯洕a償金的計算和支付標準，按照勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資收入計算。工資收入應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資和報酬以及在特殊情況下支付的工資。但是，不應包括住房補貼和手機通信費，因為住房補貼是向員工提供的福利，而不是應得的工資收入；手機通訊費沒有以津貼的形式支付給員工，而是按照規定報銷，這表明該單位沒有將其計入工資總額。同時，經濟補償金應根據員工的實際工資收入計算，而不是應支付的工資，即扣除社會保險基金后的收入，公積金和稅費法律規定，雇主應根據工人在該單位工作的年限，支付相當于每年一個月工資的經濟補償。以上是lyba編制的《勞動合同終止經濟補償標準》的相關信息。通用域名格式。如果您還有其他問題，請在線咨詢