勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”）第1條和第2條，明確具體列出了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)符合下列情形的，建立勞動(dòng)關(guān)系：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理并從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的人員（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果雇主與工人沒有勞動(dòng)關(guān)系，在確定雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證言等，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)第（一）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，（III）和（IV）證明勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充盡管通知規(guī)定了哪些憑證可以用作證據(jù)，但在實(shí)踐中，為了避免風(fēng)險(xiǎn)，雇主往往故意不制作相應(yīng)的憑證或根本不讓工人有機(jī)會(huì)觸摸憑證，使工人無法收集證據(jù)，工人可通過以下方式確認(rèn)或直接證明勞動(dòng)關(guān)系的存在：首先，由單位出具的證明。一般來說，在涉及工傷或其他單位需要出具相應(yīng)證明的情況下，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中應(yīng)更加重視并保留相應(yīng)的證據(jù)，以備日后確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。單位負(fù)責(zé)人或者法定代表人的錄音錄像資料。一般來說，如果工人和雇主之間存在矛盾，工人會(huì)主動(dòng)與雇主溝通。如果在交流過程中可以對(duì)相關(guān)對(duì)話內(nèi)容進(jìn)行記錄和錄像，也可以作為確認(rèn)相關(guān)事實(shí)的依據(jù)。但是，應(yīng)特別注意的是，錄音和錄像不得違反國(guó)家強(qiáng)制性法律法規(guī)。三、白條。白色便箋通常被稱為薪水。雖然用人單位和用人單位已經(jīng)確認(rèn)欠薪，但他們就是不還。在這種情況下，工人可能希望要求雇主和雇主在工資單上寫下崗位、工作時(shí)間、工資等關(guān)鍵內(nèi)容，以便它也可以作為今后維權(quán)過程中的相應(yīng)依據(jù)。四、相關(guān)工作依據(jù)。在生產(chǎn)過程中，應(yīng)生成工作憑證或依據(jù)，如送貨單、報(bào)表、銷售憑證等。這些工作憑證或依據(jù)通常可直接供工人使用，并可間接反映工人的工作條件