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寧波
在什么情況下可以終止定期勞動合同
勞動合同依法訂立后，雙方必須履行合同義務，并遵守合同的法律效力。任何一方不得因后悔或履行困難而擅自終止勞動合同。但是，為了保障用人單位的自主權和勞動者勞動權利的實現，本法規定，在特定條件和程序下，用人單位與勞動者達成協議，在不違反國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須滿足以下條件：。終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。解除勞動合同的行為，必須在被解除的勞動合同依法訂立生效后，充分履行之前進行。用人單位和勞動者都有權要求解除勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位和勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同的條件與變更勞動合同的條件相同。只要雙方協商一致，勞動合同可以提前終止。然而，哪一方首先要求取消合同的后果是完全不同的。勞動者首次要求解除勞動關系的，用人單位不得支付經濟補償；用人單位首次提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。在協商終止勞動合同的過程中，雙方在自愿平等協商的基礎上達成協議，不受勞動合同約定的終止條件的限制，用人單位應當注意，根據本法第四十六條第（二）項和《違反和終止勞動合同經濟賠償辦法》的規定，用人單位提出終止勞動合同的，依法向勞動者支付經濟補償金，這是我們解除固定期限勞動合同需要滿足的情況。如果單位非法終止勞動合同，將承擔相應的法律責任，這是不可避免的
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