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如果不簽訂勞動合同，公司有什么責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 118人看過

1、如果公司沒有簽訂勞動合同怎么辦簽訂勞動合同可以保護工人和雇主的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實生活中，為了盡可能降低成本，一些雇主不愿意為工人承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，并與雇員簽訂勞動合同。在這種情況下，可以采用以下方法：

<1。直接要求用人單位簽訂勞動合同。如果雇主有工會組織，雇員也可以向工會報告情況，并要求工會向雇主提出要求。用人單位拒絕簽訂勞動合同的，可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，由勞動行政部門督促用人單位與用人單位簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇員和雇主之間仍然存在事實上的勞動關(guān)系。因此，如果員工的合法權(quán)益在工作過程中受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主要求賠償。公司不簽訂勞動合同的責(zé)任勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；根據(jù)合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同，以解決實踐中長期存在的泛濫和用人單位不簽訂勞動合同的問題，這個“強調(diào)勞動合同的書面形式，無論其是否訂立、修改、解除或終止。《勞動法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但尚未同時訂立書面勞動合同，則應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。《勞動合同法實施條例》還規(guī)定了相關(guān)的實施規(guī)定，從《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可以看出，公司必須在入職之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，此時，工人可以要求公司簽訂勞動合同，并要求公司支付一定的賠償金。呂芭小編為你安排了這篇文章，希望能對你有所幫助