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寧波
勞動合同的形式是什么
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為必要勞動合同和非必要勞動合同。勞動合同的形式是勞動合同內(nèi)容確定和存在的方式，即勞動合同當(dāng)事人約定的具體表現(xiàn)形式。《條例》第三條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同”。因此，勞動合同的簽訂應(yīng)采用書面形式。書面勞動合同嚴重。它們是明確工人和雇主權(quán)利和義務(wù)的重要基礎(chǔ)。他們將勞動合同的內(nèi)容融入到一種文化中，有利于雙方的履行以及相關(guān)部門對勞動條件的監(jiān)督和檢查。一旦發(fā)生，也會形成文件，這樣可以更有效地保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，也可以采用書面形式和口頭形式。書面訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表達和記載雙方協(xié)商達成的協(xié)議，本法明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面訂立勞動合同認真、準(zhǔn)確、可靠、有據(jù)可查。發(fā)生爭議時，便于查清事實，分清是非，便于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促進合同約定義務(wù)的充分履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式?jīng)]有可以保存的書面依據(jù)，因此具有任意性，容易發(fā)生爭議，難以提供證據(jù)，不利于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，以上都是關(guān)于勞動合同的形式。我不知道我是否能幫你。編輯不再需要說勞動合同的重要性。編輯希望大多數(shù)工人應(yīng)該更加注意簽訂勞動合同，不要落入雇主設(shè)置的陷阱
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