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確定事實勞動關系的標準是什么？構成事實勞動需要滿足哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 128人看過

事實勞動關系的認定標準，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時符合下列情形的，構成事實勞動需要具備哪些條件：，建立勞動關系（一）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格（二）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受雇主勞動管理并從事雇主安排的有報酬勞動的人員（三）工人提供的勞動是雇主業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方之間存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等，用人單位應當對第（一）項中的相關憑證承擔舉證責任，（三）和（四）案例分析2006年冬天，高先生到一家物業公司從事鍋爐水電維修。2016年3月30日，高先生以物業公司不允許其繼續工作，侵犯其合法權益為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求物業公司支付賠償金，仲裁委員會認定，2006年至2011年，高只在年度供暖期間為該物業公司燃燒鍋爐。2013年5月至2016年3月，高先生通過物業公司承包其所在小區的綠化和外墻保溫，但物業公司按月以工資形式向高先生支付承包費。此外，高先生與公司其他員工一樣，不受物業公司日常考勤、各種考核等管理制度的約束。后來，由于物業公司和社區居民對高先生承包的綠化保溫服務表示不滿，物業公司終止與高先生的業務關系的法律依據仲裁委員會認為，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》第1條，要確定勞動者和用人單位之間存在事實勞動關系，必須同時滿足以下三個條件：一是用人單位和勞動者都符合法律法規規定的主體資格；二是用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動最后，工人提供的勞動是用人單位業務不可分割的一部分，仲裁結果在本案中，雖然高的薪酬是以與物業公司其他員工相同的方式獲得的，他不接受物業公司的安排，像其他員工一樣從事日常工作，物業公司的考勤、考核等管理制度也不適用于高。因此，高先生與物業公司不具備同時成立事實勞動關系的三個條件，因此雙方之間的關系不是法律意義上的勞動關系。最后，仲裁委員會駁回了高的仲裁請求，以上是lyba編輯解釋的相關知識。通用域名格式。如果您遇到其他法律問題或實際情況更復雜，歡迎您對lyba進行法律咨詢。com，我們將有專業的律師向您解釋