勞動合同訂立原則的詳細說明

勞動合同法第三條【勞動合同訂立的原則和效力】勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致的原則，誠實信用依法訂立勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。合法性原則。合法性是勞動合同有效的前提。所謂合法性，是指勞動合同的形式和內容必須符合法律法規的規定。首先，勞動合同的形式應當合法。例如，除全職雇用外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當雙方發生爭議且法律不承認其有效性時，發包人應承擔未簽訂書面合同的法律后果。例如，該法第81條規定：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的到期勞動報酬。”p> 其次，勞動合同的內容應當合法。該法第17條規定了勞動合同的九項內容。一些內容在相關法律法規中有規定。用人單位和勞動者必須在法律規定的期限內作出具體規定，如勞動合同的期限、在何種情況下應當訂立固定期限、在何種情況下應當訂立無固定期限等，符合本法規定；工作時間不得違反國家有關工作時間的規定；勞動報酬不得低于當地最低工資標準；還有勞動保護，不得低于國家規定的勞動保護標準等。如果勞動合同內容違法，勞動合同不僅不受法律保護，而且當事人應當承擔相應的法律責任。公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平合理。即在遵守法律規定的前提下，勞動合同雙方公平合理地確立了雙方的權利和義務。在一些合同中，相關勞動法律法規往往只規定了最低標準。在此基礎上，雙方自愿達成協議，這是合法的，但有時合法可能并不公平合理。就像一個職位一樣，兩個資歷和能力相同的人工資和收入差別很大，或者能力強的人收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個例子是，雇主提供少量培訓成本來培訓工人，但要求工人簽署長期服務期，并且在服務期內不提高工人的工資或不根據正常的工資調整機制提高工資。這些并不違反法律的強制性規定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應注意的是，雇主不應濫用其主導地位，迫使工人簽訂不公平的合同。公平原則是社會道德的體現。將公平原則作為勞動合同簽訂的原則，可以防止勞動合同當事人特別是用人單位濫用其主體地位，損害勞動者權益，有利于平衡勞動合同雙方的利益，建立和諧穩定的勞動關系。平等和自愿的原則。平等自愿原則包括兩層含義，一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者與用人單位在訂立勞動合同時具有平等的法律地位，不分高低和從屬，不存在命令與服從、管理與被管理的關系。只有地位平等，雙方才能自由表達自己的真實意思。當然，勞動合同訂立后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位管理，處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律和形式上的平等。在中國勞動力供過于求的情況下，大多數工人和雇主的地位實際上是不平等的。但是，用人單位不得利用自己的優勢，對訂立勞動合同附加不平等的條件。自愿原則是指勞動合同的訂立完全基于勞動者和用人單位的真實意愿，由雙方協商達成。任何一方不得將自己的意愿強加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動合同是雙方自愿的，與誰簽訂勞動合同是雙方自愿的，合同內容是雙方自愿的。根據自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。協商一致原則。協商一致意味著雇主和工人應就合同內容達成協議。合同是雙方協議的結果。勞動合同也是一種合同，需要勞動者和用人單位協商一致。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意愿強加給另一方，也不得強迫另一方簽訂勞動合同。簽訂勞動合同時，用人單位和勞動者應當認真研究合同的各項內容，充分溝通協商，解決分歧，達成協議。只有反映雙方真實意愿的勞動合同，雙方才能根據合同忠實履行。實際上，勞動合同的格式通常由雇主提供，工人只需簽署合同。標準合同文本對雇主權利的規定越來越明確，對工人權利的規定越來越模糊。這樣的勞動合同很難達成共識。因此，在使用標準合同時，工人應仔細研究合同條款，并反對對其不利的條款。誠信原則。簽訂勞動合同要誠實守信。例如，簽訂勞動合同時，雙方不得弄虛作假。根據本法第八條的規定，用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求了解的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。任何一方都不得隱瞞真相。事實上，一些雇主不告訴工人職業危害，或提供與約定不同的工作條件，等等；還有一些工人提供假文憑的案例，這違反了誠信原則。此外，在現實中，也有工人與雇主簽訂了勞動合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠信原則。誠實信用是合同法、勞動合同法和社會公德的基本原則。勞動合同的效力是勞動合同對當事人的約束力。根據本條規定，依法訂立勞動合同具有法律效力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同依法訂立的，受法律保護。除非依法或經另一方同意，任何一方不得擅自變更或終止勞動合同，否則將承擔法律責任。具體勞動合同的生效時間可由雙方在勞動合同中約定。如無協議，自雙方簽字之日起生效。理解本文時，應注意勞動合同的生效時間和勞動關系的建立是兩件不同的事情。勞動合同是勞動關系的表現形式。在某些情況下，已建立勞動關系，但未簽訂勞動合同；在某些情況下，勞動合同已經生效，但沒有實際用工，勞動關系尚未建立，因此，違反勞動合同可以分為兩種情況，一種是違反已經履行的勞動合同。此時勞動關系已經成立，違反勞動合同的，應當依照本法規定承擔違法責任。例如，本法第八十六條規定：“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第八十六條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償