1。有效性根據《勞動合同法》第26條，下列勞動合同無效或部分無效：，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，勞動合同被確認無效的根據《勞動合同法》第二十六條的規定，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。違約和賠償條款包括服務期、保密和其他協議。根據《勞動合同法》第22條，用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三條的規定，部分掌握企業重大秘密的勞動者可以約定保密事項或者競業限制條款。需要注意的是，根據《勞動合同法》，競業限制期不得超過兩年。這些條款的事先約定可以極大地保護企業的合法權益，否則可能給企業造成不可彌補的損失，勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條明確規定：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位為勞動者支付的培訓費，雙方另有約定的，按照約定處理；（3）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。“《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條進一步明確規定：“勞動者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，其應按照《反不正當競爭法》第二十條的規定向用人單位支付賠償金，因此，企業可以按照上述規定在勞動合同中訂立相關違約條款，充分保護其合法權益。免責條款（誠信條款）

由于企業不是公安機關，因此無法在進入工作崗位之前完全掌握員工的歷史。如果一些候選人故意隱瞞事實，他們可能會被欺騙，導致未來因競業限制等原因承擔連帶賠償責任。如果提前在勞動合同中增加免責條款，可以在很大程度上保護企業免受傷害。（以下示例僅供參考：乙方（工人）向甲方（雇主）保證，乙方在進入甲方單位工作之前，與社會上任何單位和個人沒有勞動關系，沒有民事和刑事糾紛，沒有其他違法行為。如有隱瞞，經核實，甲方有權相應終止本合同，由此產生的一切法律后果由乙方承擔，與甲方無關。試用期約定：勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。換言之，可以在定期勞動合同中約定試用期的最低起點為一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。不得約定試用期：三個月以下的勞動合同，完成一定任務的勞動合同，非全日制用工試用期次數：勞動者與同一用人單位只能約定一個試用期，合同不能只約定試用期。《勞動合同法》第19條第4款規定，試用期包括在勞動合同期限內。在勞動合同期限內，用人單位有為勞動者繳納社會保險等五險一金的法定義務。《勞動合同法》規定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內應當享有一切勞動權利。這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全和健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。它還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或其他形式，在平等基礎上參與民主管理或與雇主談判，保護勞動者合法權益的權利。不因試用期的身份而受到限制，等同于其他勞動者對勞動者試用期工資水平的保障：勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標準：第三十九條規定：（最常見的情況是：用人單位在試用期內終止勞動合同應證明勞動者不符合勞動條件）；勞動者在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位及時變更，一旦勞動者的崗位、薪酬等內容發生變化，或者企業發生合并、分立，企業應當及時變更勞動合同的有關規定，避免在未來可能發生的勞動爭議中被動。簽訂書面勞動合同。簽訂書面勞動合同是企業的法定義務：勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。這是今后處理解雇糾紛的重要依據。為了保護企業和勞動者的合法權益，必須依法簽訂書面勞動合同，簽訂書面勞動合同的時間：自錄用之日起一個月內。書面勞動合同也可以在聘用日前簽訂。3、簽訂勞動合同的基本原則：合法、公平、平等、自愿、協商一致，誠實信用簽訂勞動合同的過程：從勞動局領取勞動合同-根據需要添加補充內容-填寫合同雙方的姓名、合同執行時間、職位名稱、，等-雙方簽字蓋章-填寫日期-一式三份交勞動局仲裁辦公室備案：勞動局一份，單位一份，交人一份。未簽訂書面勞動合同的法律后果：雙倍工資：根據《勞動合同法》第82條，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第14條規定，用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資，視為已簽訂無固定期限勞動合同，視為雇主和工人已簽訂無固定期限勞動合同