不簽訂書面勞動合同是否違法《勞動合同法》第十條明確規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。中國法律規定，簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務，必須簽訂書面勞動合同（非全日制用工除外）。不簽訂書面勞動合同是違法的，對勞動者和用人單位都會造成非常嚴重的后果首先，不簽訂勞動合同對勞動者的危害如果勞動者沒有書面勞動合同，很難證明他們與用人單位有勞動關系，所以很多勞動者權益的規定在法律和勞動合同中都沒有依據。現實中常見的糾紛主要包括：。雇主拖欠工資和加班費，不向雇員支付五險一金。雇主隨意解雇工人，不給予經濟補償。如果發生工傷，雇主否認勞動關系，并阻止工人享受工傷保險福利。如果勞動者因其職責行為給他人造成損害，雇主否認勞動關系并推卸責任，盡管由于雇主有大量證據，勞資之間的實際勞動關系并非以簽訂書面勞動合同為基礎，勞動者往往沒有言辭的依據，也別無選擇，只能承擔舉證的不利后果。其次，不簽訂勞動合同對用人單位的危害，不簽訂勞動合同對用人單位的危害也是很大的，但遺憾的是，這一點往往被企業管理者忽視，給企業造成不必要的損失。在現實中，它主要側重于經濟補償和支付工資的處罰。可分為以下情況：無需支付經濟補償和雙倍工資：自雇傭之日起一個月內，如果勞動者在收到用人單位書面通知后未與用人單位簽訂書面勞動合同，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但實際工作時間的勞動報酬應當依法支付給勞動者。經濟補償的支付：用人單位自受雇之日起一個月內不滿一年未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同條例》的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。經濟補償的標準是：不足六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償；六個月不滿一年的，給予一個月工資的經濟補償金，給予每月雙倍工資的處罰：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照勞動合同法律、法規的規定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者簽訂書面勞動合同。支付兩倍工資的起始時間是自受雇之日起一個月的第二天，最后期限為補充書面勞動合同的前一天，支付每月雙倍工資的罰款，并強制簽訂無固定期限的勞動合同：如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》的規定，自受聘之日起一個月的次日起至一年的前一日止，每月向勞動者支付兩倍的工資，視為自受聘之日起一年內與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者應當立即補充書面勞動合同。如果書面勞動合同仍未補充，則自應簽訂無固定期限勞動合同之日起，應向工人支付月工資的兩倍。由此可見，不簽訂書面勞動合同是違法行為，其后果對工人和雇主都非常嚴重！因此，作為勞動者，我們必須重視勞動合同，積極與用人單位簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務，從而有效地維護其權利。作為一名雇主，我們在這件事上不能法律上視而不見。我們必須跟上新勞動法法律政策的變化，與時俱進，通過規范用工管理和法律風險管理來保護企業利益。如果您覺得人力資源和社會保障局《勞動合同范本》中的協議不具體、針對性不強，您也可以請律師在合同中就權利義務、薪酬制度、規章制度、勞動紀律等方面做出詳細約定