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勞動(dòng)合同中的生死條款是否具有法律效力

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-21 · 781人看過

勞動(dòng)法》第73條規(guī)定勞動(dòng)者在下列情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:1.退休;2、疾病和傷害;(三)因工傷、職業(yè)病致殘的;四失業(yè);5、生育能力。勞動(dòng)者死亡后,其遺屬應(yīng)當(dāng)依法享受遺屬津貼。此外,勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》也明確規(guī)定了職工因工傷死亡或致殘時(shí)應(yīng)享受的待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條,下列合同無效:1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;2、以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無效,如果其余部分的有效性不受影響,其余部分仍然有效。一些單位利用勞動(dòng)者對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不十分了解的情況,與勞動(dòng)者簽訂帶有生死條款的勞動(dòng)合同,事故發(fā)生后不按勞動(dòng)合同賠償,嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,并且嚴(yán)重違反了中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,這是法律所不允許的。這里還特別提醒,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),工人必須謹(jǐn)慎,并逐一審查勞動(dòng)合同條款。一旦發(fā)現(xiàn)生死條款或類似條款,應(yīng)及時(shí)提出。問題越早解決,他們的合法權(quán)益就越能得到保障

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