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法律規定了訂立勞動合同的程序

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 105人看過

（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（2）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，在實際工作中表現良好。（3）國有企業招用職工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會團體等組織）與勞動者之間確定勞動關系、明確相互權利義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。簽訂勞動合同是勞動關系雙方的一項非常重要的法律行為，必須嚴肅并履行一定的程序。勞動合同的三項內容：（1）用人單位的名稱（全稱）、所有權性質、法人資格、登記證號碼；勞動者姓名、勞動手冊和身份證號碼（2）國家法律、法規、政策和雙方在履行勞動合同時應遵守的勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、工廠規章制度以及獎懲辦法。（3）量化指標，工人在生產或工作中應達到的質量指標或生產和工作任務（4）合同期和試用期（5）企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育和培訓；勞動保護用品、工作所需的勞動工具、工作環境等。（6）勞動報酬和保險待遇。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利。（7）工人的工作類型、職位或職稱。（8）變更的條件和程序，解除和續訂勞動合同（9）違反勞動合同的責任和方法（10）用人單位應當在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同擔保機構的擔保意見和印章（11）雙方認為需要在勞動合同中約定的其他事項。如住房、托兒所、兒童學校等。（12）勞動合同的生效時間訂立勞動合同的程序：勞動合同草案一般由用人單位提出，并征求被錄用勞動者的意見；也可以由被招聘人直接與企業行政代表協商起草，如廠長、經理、人事部、科長等。在簽訂勞動合同前，用人單位應當向被招聘人如實介紹本單位的情況，被錄用的職工也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商一致后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同，并簽字蓋章。勞動合同簽訂后，應向當地勞動行政部門申請認證，并向其主管部門和當地勞動部門備案簽訂勞動合同的要求：企業與從業人員簽訂勞動合同，必須遵守國家政策法規的規定，堅持平等自愿、協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同內容必須完整準確