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寧波
合同的保密期可以是永久的嗎
合同的保密期可以是永久的嗎？合同法的規定，保密內容可以在勞動合同中約定，但保密協議的期限不能永久約定，一般在兩年內，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，不得超過兩年。上述知識是編輯對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，保密內容可以在勞動合同中約定，而保密協議的期限不能永久約定，通常在兩年內。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com
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