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寧波
員工的自我離職是否仍受到競爭限制
1、 員工自行離職是否仍受競業限制受限制，競業禁止協議仍然有效。勞動者與用人單位訂立的競業限制協議，是勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，用人單位給予經濟補償、限制勞動者就業的協議。自勞動關系解除或終止時生效，與勞動關系解除或終止的原因無關。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協議中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限應由用人單位和勞動者約定，競業限制協議不得違反法律法規的規定。競業禁止注意事項當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止條款的，還必須約定經濟補償的內容。用人單位解除或者終止勞動合同后，應當給予勞動者經濟補償。經濟賠償標準和金額由當事人自行約定。在約定競業限制條款時，還應當約定承擔違約責任的具體方式和內容，但非在終止勞動合同的提前通知期內，競業禁止協議不得違反法律法規的規定，員工自行離職是否仍受競爭限制？無論是自行離職還是協商辭職、辭職等，只要員工離開公司，都應遵守競業限制協議。由于該員工離開，他沒有遵守競業限制協議。公司找不到他。必要時，他可以上網咨詢律師尋求解決方案
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