1、 雇傭關系能否達成競業(yè)禁止協(xié)議必要時，可以約定《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期不得超過兩年。如何達成競業(yè)限制協(xié)議1.員工離職后的競業(yè)限制期限一般來說，競業(yè)限制期限應取決于該商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時間、員工對該商業(yè)秘密的掌握程度和技術水平。對于不同類型和性質的商業(yè)秘密，競業(yè)限制期可以不同，但不得超過法律規(guī)定的兩年最長期限。報酬報酬競業(yè)限制協(xié)議限制了員工自由選擇工作和獲得勞動報酬的權利。根據(jù)權利和義務平等的原則，應給予員工一定的補償。為了保護其商業(yè)秘密，企業(yè)與其員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對員工施加了不利限制。基于權利義務平等的公平原則，企業(yè)必須對因限制就業(yè)可能造成的損失給予相應的賠償。3.注意明確違約責任，最好在競業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定違約責任。例如，雙方可以提前約定違約金的金額和范圍，以及損害賠償金額的計算方法。同時，他們還可以設定豁免條款，免除未來可能的責任。事先約定法律責任可以避免違反競業(yè)限制協(xié)議后確定損害賠償金額的困難，這有利于合同糾紛的解決，減少雙方未來可能承擔的風險。雇傭關系是否可以約定競業(yè)限制？如果單位想與勞動者達成競業(yè)限制協(xié)議，還需要遵守相關要求，競業(yè)限制條款必須合理。工人應該與雇主就競業(yè)限制達成一致，但他們不理解協(xié)議的內容，也不知道分析結果。他們可以找律師咨詢