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競業禁止協議賠償金何時支付

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-29 · 266人看過

競業禁止協議賠償金何時支付根據中國相關法律，競業禁止的經濟賠償金按月支付，支付期限由競業禁止協議約定。沒有約定的，最長期限不超過2年。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規的規定，前款規定的人員前往與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）不得超過兩年，但不同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經濟補償，勞動者履行競業限制義務的，用人單位應當按照勞動合同終止或解除前12個月勞動者平均工資的30%支付經濟補償的，前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，人民法院應當予以支持，按照勞動合同履行地的最低工資標準支付。員工泄露秘密應承擔哪些法律責任。一般來說，企業將與科技人員、行政人員、可能知悉商業技術秘密的人員或與商業有關的人員簽訂保密協議和競業限制條款。簽署保密協議并同意競業限制條款的員工有保密義務。勞動合同終止或解除后，企業將在競業禁止期間按月給予員工經濟補償。但是，如果員工違反競業限制協議，他應根據協議向企業支付違約金。侵犯商業秘密可能構成犯罪商業秘密是指員工有下列侵犯商業秘密行為之一，給企業造成重大損失的，不為公眾所知的、能夠給企業帶來經濟利益的、實用的、被企業保密的技術信息和商業信息，可能構成侵犯商業秘密罪的：（1）以盜竊、引誘、脅迫或者其他不正當手段獲取企業商業秘密的；（2）披露、使用或者允許他人使用前款所述手段獲取的企業商業秘密的；（3）披露，違反本協議或企業保守商業秘密的要求，使用或允許他人使用其擁有的商業秘密，應當注意，知道或應當知道前款所列行為的員工，使用或泄露企業商業秘密將被視為侵犯商業秘密罪的刑事后果：一、被判處三年以下有期徒刑或者拘役，造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。以上是小編對有關法律問題的回答。根據中國相關法律，競業禁止的經濟補償金按月支付，支付期限由競業禁止協議約定。如果沒有協議，最長期限不超過2年。如果你需要法律幫助，歡迎向lyba咨詢法律意見。com