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寧波
競業禁止協議是如何生效的
來源:
律霸小編整理
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2022-07-29
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86人看過
a公司《員工手冊》規定，無論員工出于何種原因離職，3年內不得泄露公司商業秘密，不得利用公司商業秘密、商業技術和商業信息從事相關工作，他簽訂的勞動合同規定，在日常工作中必須嚴格遵守《員工手冊》和本單位的各項規章制度。后來，朱離開公司到B公司工作。a公司認為，朱辭職后，他在與他有競爭關系的B公司工作，違反了競業限制協議。那么，朱與a公司之間是否存在競業限制協議？評估：競業限制協議只有在滿足法律形式和合理內容的要求時才能產生法律約束力。雖然《員工手冊》或企業規章制度中有禁止競爭的規定，但如果雇主無法證明工人在規定中明確表示愿意承擔禁止義務，則不能將其視為雙方之間的禁止競爭協議。此外，a公司聲稱與朱簽訂了競業限制協議，但未提供雙方簽署的書面協議予以確認；a公司也沒有明確同意就競業限制給予朱經濟賠償**該公司聲稱雙方之間存在競業限制協議，該協議沒有法律依據
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