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寧波
如何處理違反競爭限制的行為
佛山市中級人民法院終審裁定，被告公司在翟辭職后多次以郵匯方式將款項匯至翟的戶籍所在地，以支付競業限制經濟補償。雖然上述款項是因翟不在家而退還的，但根據相關司法解釋，翟未獲得經濟補償的金額可以解釋為并非公司原因，翟認為公司每月支付的666.67元的經濟補償金未達到勞動合同終止前12個月平均工資的30%，不足以維持當地職工最低生活水平的，可以參照上述標準向人民法院申請調整。根據相關協議，勞動仲裁機構裁定翟支付4.8萬元違約金并不合適，因此裁定駁回翟的所有索賠，除繼續履行保密和競業禁止協議外，它還不得不支付違約金，具體案例都說是“金三銀四跳槽季”，但跳槽也可能跳出訴訟，廣東一名男子將因違反競爭限制而支付賠償金。媒體從佛山市中級人民法院獲悉，近日，佛山市中級人民法院公布了包括跳槽案在內的十起典型勞動爭議案件，其中主角翟因違反保密和競業限制協議被判處向其前雇主支付4.8萬元。據悉，翟的前雇主是佛山的一家機電公司。2013年4月7日，作為銷售經理，他辭職，并于次月3日加入了一家新公司，其業務范圍與前雇主類似，從事陶瓷機械的銷售。糾紛發生了。事實證明，早在2012年4月6日，翟就與該公司簽訂了保密和競業禁止協議，協議約定乙方（即翟）在離職后2年內不得在與甲方經營類似產品的單位工作或擔任顧問或提供服務，也不得自營或與他人合作經營類似產品；如能遵守，甲方可要求乙方在工作期間每月按乙方月薪（不含績效和崗位補貼）的1/3比例給予補償。該賠償金由乙方在甲方財務處收取。如果乙方在12個月內未收到該賠償金，則該賠償金將自動放棄或轉入乙方的以下賬戶。但是，翟表示，他尚未收到該公司支付的賠償金。例如根據《佛山市中級人民法院、佛山市勞動爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》第四十五條第二款規定：“如果雇主和雇員在勞動合同或保密協議中約定了競業限制條款，但沒有明確約定賠償金的支付或支付標準，則競業限制條款不應因此被視為無效，但雙方可以在勞動關系存續期間或勞動合同終止時協商解決或合同解除或終止。如果雇主明確表示不會支付賠償金，則競業禁止條款與雇員沒有任何合同。“據此，翟起訴并要求他不再履行保密和競業限制協議
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