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寧波
如何處理不辭而別員工的建議
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-24
·
714人看過
因此，面對上述情況，陸霸律師建議，公司應采取以下措施來保護自己的合法權益：首先，公司應以特快專遞的形式書面通知員工限期來公司上班，并在郵件中注明通知員工在發出通知后的幾天內視為已收到通知；
如果員工在收到書面通知后仍不上班，且達到員工管理制度規定的累計無故曠工和辭退天數，單位應再次終止通過特快專遞以書面通知的形式與員工發生勞動關系。
特快專遞地址以員工入職時填寫的個人資料地址（或勞動合同中的地址）為準。如果公司沒有上述材料，也可以按照身份證上的地址郵寄。
在快遞單的文件內容一欄，公司應注明郵寄文件的名稱為“上班通知”或“解除勞動合同通知”。書面通知一式兩份，郵寄一份，單位留存一份。快遞單應與通知單一起妥善保管；
公司考勤制度中應明確規定，員工曠工數日，公司可單方解除合同。
員工只有通過上述程序，才能正式終止與單位的勞動關系，避免以后的糾紛。你知道嗎
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