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寧波
支付人員入境費是否合法
支付人員入境費是否合法。參照《勞動合同法》第九條規定，用人單位用人時，不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。（1） 勞動合同訂立前，有知情權的勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，應當如實說明。用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識技能、工作經歷等，勞動者應當如實說明。
（2）勞動合同文本和文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。雙方另有約定的，從其約定。中外文勞動合同內容不一致的，以中文勞動合同為準。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同主要條款：勞動合同應當有下列條款：
（1）勞動合同期限；
（2）工作內容；
（3）勞動保護和勞動條件；
（4）勞動報酬；
（5）勞動紀律；（六）解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。除前款規定的必要條款外，勞動合同當事人可以協商約定其他內容。
勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。
為人員進入付費是否合法？工人們已經取消了進場費的相關規定。如果工人必須付費進入，他們應該保留好證據來保護他們的權益。職工在單位進駐前后遇到亂收費，當他們解決不了問題時，不用擔心，可以找律師。你知道嗎
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