留守?zé)o薪職工是否仍簽訂勞動(dòng)合同？

這需要簽名。

所謂無(wú)薪留守，是指企業(yè)剩余的固定職工，保留身份，離開單位，從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

無(wú)薪停留合同是指勞動(dòng)者與用人單位為在一定期限內(nèi)離開原崗位而簽訂的合同。在無(wú)薪停留合同中，勞動(dòng)者保留原用人單位的勞動(dòng)者身份，但不在原用人單位工作。原用人單位應(yīng)當(dāng)停止向勞動(dòng)者支付工資。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見》和勞動(dòng)部文件的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)與經(jīng)批準(zhǔn)的無(wú)薪留職、愿意復(fù)工的職工簽訂勞動(dòng)合同；用人單位不能安排工作的，職工愿意到其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的，可以變更勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)內(nèi)容。不愿復(fù)工的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第八條規(guī)定：企業(yè)的無(wú)薪職工、未達(dá)到法定退休年齡的職工、下崗職工、長(zhǎng)期停產(chǎn)的職工用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。可見，既然勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，他就有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。進(jìn)入新單位需要簽訂新的勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》中，不禁止職工與兩個(gè)以上單位簽訂勞動(dòng)合同，但后一份勞動(dòng)合同不能影響前一份勞動(dòng)合同的履行。也就是說(shuō)，在勞動(dòng)者停止工作或者提前退休后，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?shù)玫骄S護(hù)。雙方應(yīng)就社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，如果員工到其他單位工作，應(yīng)向新用人單位說(shuō)明情況，簽訂新的勞動(dòng)合同。

根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，停工留薪期間的員工肯定有勞動(dòng)合同，不會(huì)因?yàn)閷?duì)方停工留薪而直接終止勞動(dòng)合同，而公司在法律上是不允許這樣做的。如果您還有相關(guān)的法律意見，可以致電法務(wù)Ba的在線律師解答。你知道嗎