1、 固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)突破。原《勞動(dòng)法》只規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種在勞動(dòng)合同終止時(shí)也應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的規(guī)定，明顯鼓勵(lì)和引導(dǎo)了用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不得超過十二年。同樣，這里的“月工資”也指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。但存在用人單位在解除固定期限勞動(dòng)合同時(shí)不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危从萌藛挝痪S持或者改善勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。這是因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)不愿意繼續(xù)與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位此時(shí)不再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以上述情況對(duì)小劉不予補(bǔ)償。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外；第四十七條勞動(dòng)者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第九十七條本法施行之日存在的勞動(dòng)合同，本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算本法施行前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模m用當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同期滿后，單位不續(xù)簽合同，勞動(dòng)者認(rèn)為影響自己權(quán)益的，可以通過法律途徑追究自己的權(quán)益，避免受到相應(yīng)影響。如果你想找律師，你可以來(lái)律師網(wǎng)當(dāng)類似的事情發(fā)生時(shí)尋求幫助。你知道嗎