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女性員工是否可以在哺乳期旅行

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 774人看過

1、女員工能否在哺乳期出差？

如果用人單位安排女員工在哺乳期外出，將直接導(dǎo)致其與子女分離，這種分離將導(dǎo)致女員工無法享受哺乳假，這與勞動法相沖突。因此，如果女員工在哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。但由于女職工在第三階段工作時間較長，其生理特點可能導(dǎo)致其無法繼續(xù)從事原勞動合同約定的工作。在這種情況下，公司可以根據(jù)女性員工的技能安排她們從事新的工作。但是，從保護女員工的角度看，原來的工資不能降低。用人單位在哺乳一周歲以下嬰兒期間，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、哺乳期間禁止從事的其他勞動、延長工作時間和節(jié)假日工作。不得安排他們上夜班。

女職工哺乳期禁止從事的工作范圍如下：

1。車間空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準（2）作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物和有機氯化物的濃度超過國家衛(wèi)生標準；（3）《體力勞動強度分級標準》中體力勞動強度為三級。二是有關(guān)規(guī)定對哺乳期女職工在用人單位招聘時，有的單位沒有表明只招聘男性，因為女職工在法律上有特殊保護，比如禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害工作，對女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的特殊保護。

哺乳期員工是受勞動法保護的群體。企業(yè)不僅要有辭退保護的限制，還要在工作條件和工作環(huán)境方面做出特殊安排。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條規(guī)定：“任何單位應(yīng)當根據(jù)婦女的特點，依法保障婦女在工作和工作中的安全健康，不得安排不適合婦女的工作和工作。婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間應(yīng)享受特別保護。”根據(jù)法律規(guī)定，她們每天有一小時的哺乳假。由此可以看出，法律對哺乳期女職工有優(yōu)惠待遇。如果女員工哺乳期不同意，公司不能單方面安排女員工出差。如果您對此有更多疑問，律師事務(wù)所將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎

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