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寧波
變更勞動合同應注意什么？
1、 變更勞動合同的條件為：1。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商可以變更；原組織仍然存在，原勞動合同在生產轉移后仍然有效經上級主管部門批準，但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應形勢的發展變化，需要作相應修改；上級決定變更企業的生產任務，致使原勞動合同中的產量、質量、生產條件等發生一定變化的，應當作出相應的修改，否則原勞動合同不能履行。
4；勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規相抵觸，必須對相關條款進行修改。二是變更勞動合同應注意的問題。
2。必須遵循勞動法規定的平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。必須遵循法定程序：一是一方依法向另一方提出變更勞動合同，說明變更原因和變更條款，并要求另一方限期答復；二是另一方限期答復，表示同意或不同意變更，或建議協商解決；最后，經雙方充分協商一致，簽訂書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議生效。用人單位根據工作需要調整勞動者職務時，必須與勞動者協商變更勞動合同的有關內容。
5。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效。你知道嗎
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