勞動合同的變更是什么？

根據《勞動合同法》第十六條、第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護。雙方應嚴格履行，任何一方不得擅自變更勞動合同的內容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對與合同有關的所有問題作出明確規定；合同訂立后，在勞動合同履行過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，勞動合同成立所依據的客觀條件發生了變化勞動合同發生變化，致使勞動合同難以履行或者不能完全履行，或者勞動合同難以完全履行，可能造成當事人之間權利義務不平衡的，這就要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內容作出適當的調整。否則，在勞動合同脫離實際情況的情況下，如果繼續履行，可能對當事人的合法利益造成損害。因此，本法允許當事人在一定條件下變更勞動合同。根據有關法律法規的規定，雙方協商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改、補充或刪除。通過對勞動合同雙方權利義務的重新調整和規定，使勞動合同能夠適應變化和發展的新形勢，保證勞動合同的持續履行。

勞動合同變更是在原合同的基礎上對原勞動合同的內容進行部分修改、補充或刪除，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容代替原合同的相關內容。新變更協議的條款與原合同的其他條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。根據本條規定，一般情況下，只要用人單位和勞動者達成共識，勞動合同的內容就可以變更。也就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更；只要勞動合同的內容是雙方協商達成的，就可以協商變更。其次，變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協議。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。依照本法第四十條第三款的規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，用人單位可以解除勞動合同應提前30天書面通知員工或向員工支付額外一個月的工作費，勞動合同可在雇傭后終止。因此，可以認定勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化是勞動合同變更的重要原因。所謂“勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：（一）勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規為前提。簽訂合同所依據的法律法規被修改或者廢止，合同不發生變更的，可能與法律法規不一致，甚至違反法律法規，導致合同因違法而無效。因此，根據法律法規的變化，對勞動合同的相關內容進行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經上級主管部門批準或者根據市場變化，用人單位決定變更生產、調整生產任務或者生產經營項目等，用人單位的生產經營不是一成不變的，可以經常調整經營戰略和產品結構經上級主管部門批準或者根據市場變化，必然導致生產變更、生產任務調整或者生產經營項目變更的。在這種情況下，一些工種和生產崗位可能會被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發生變更。（3）勞動的原因。如勞動者身體健康狀況發生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業技能不相適應，職業技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續履行原合同規定的義務，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權利義務。這時，應當允許當事人變更勞動合同的有關內容。主要有：1）由于不可抗力的發生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當事人不能預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。②由于物價急劇上漲等客觀經濟形勢的變化，勞動合同的履行將付出過高的代價，喪失其經濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

以上是相關答案。勞動合同變更時，需要雙方協商。雙方協商一致后，可以變更勞動合同。勞動合同變更是在原合同的基礎上，對原勞動合同的內容進行部分修改。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎