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人事聘用的基本程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-18 · 820人看過

1、用人的基本程序是什么？人事錄用的基本程序如下：

（1）錄用崗位及其職責(zé)、應(yīng)聘條件、薪資等事項(xiàng)的公告；

（2）應(yīng)聘人員的錄用申請；（三）用人單位對從業(yè)人員的任職資格和任職條件進(jìn)行初審；（四）用人單位對初審合格的人選進(jìn)行審查或者考核，擇優(yōu)確定人選；

（五）用人單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體協(xié)商確定用人單位；

（六）用人單位法定代表人或者其委托代理人應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂用人合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，備查。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)《勞動合同法》第十一條規(guī)定，未簽訂書面勞動合同，勞動報(bào)酬不明確的，用人單位未在用工的同時(shí)簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新錄用職工的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。根據(jù)《勞動合同法》第十八條的規(guī)定，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件沒有明確約定的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件沒有明確約定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動報(bào)酬規(guī)定的，平等協(xié)商實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同中沒有勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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