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寧波
九級工傷是否符合解除勞動合同的條件
1、 九級工傷是否符合解除勞動合同的條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對用人單位造成嚴重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任。勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付一次性醫療補貼和殘疾就業補貼。按工傷程度給予補償。解除勞動合同或者勞動者提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性傷殘就業補貼。
因第三人原因造成的工傷，第三人不支付醫療費用或者不能確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，第三人有權按照有關規定要求賠償。用人單位破產、倒閉需要終止勞動關系的，應當從一級至四級殘疾職工自留資金中繳納至退休年齡的基本醫療保險費。
九級工傷是否符合解除勞動合同的條件？第九級工傷后被公司解除勞動合同的，可以通過法律途徑保護自己的權益。用人單位解除勞動合同后，九級工傷職工應當采取措施幫助其維權。你可以在網上問律師。你知道嗎
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簡介:
中共黨員，北京盈科（泰州）律師事務所商事訴訟與仲裁法律事務部副主任律師，AFP國際金融理財師，國家高級秘書職稱，海口市作家協會會員，國際律師協會會員，10年多的銀行從業豐富經驗，具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書，銀行、金融、財稅業務經驗豐富。海南大學法學學士。為社會自然人和政府機關、企事業單位的依法行政、合規經營、商事活動及項目運作提供法律服務。尤其擅長刑事辯護、擔任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權債務糾紛、商務談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產、知識產權、醫療損害賠償等糾紛處理。專注財稅、合同、風控、經濟業務。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用，致力于縝密進取的態度服務每一位當事人。17888178896（微信同號）
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