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寧波
夫妻之間的關系是否受到競爭協議的限制
1、 夫妻關系是否受到競爭協議的限制？
競爭限制不能延伸到工人的配偶。
用人單位與勞動者及其配偶通過意思自治達成協議，約定競業限制延伸至勞動者配偶的，應當是合法有效的協議，受法律保護。
用人單位認為勞動者涉及的保密范圍和程度需要擴大到配偶的，也愿意支付配偶的經濟補償，勞動者及其配偶愿意參與競業禁止的范圍，屬于意思自治的范圍，應當予以保護受到法律的尊重和保護。第二，哪些員工需要簽訂競業限制協議很多企業對競業限制存在誤解，比如認為可以通過簽訂保密協議來簽訂競業限制協議，而無論職位如何，都會簽訂競業限制協議，這將導致員工離職后必須支付額外的合理補償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規定，競業禁止的人員限于用人單位的人員：
1、高級管理人員
公司經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
2、高級技術人員
高級研發人員、技術人員、關鍵崗位技術工人等容易獲取商業秘密的人員。
3。其他負有保密義務的人員
其他可能知悉企業商業秘密的人員，如營銷人員、會計人員、秘書等，建議在入職之初簽訂競業禁止協議，避免員工不簽字或拒絕簽字當他們離開的時候。
競爭協議是否限制夫妻關系？如果男方簽署競業協議，其妻子不受競業協議的限制，受競業協議限制的一方將僅為簽署協議的一方。受競爭協議內容或效力限制的人，如果不想只知道片面的內容，應咨詢律師事務所的在線律師。你知道嗎
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