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寧波
每年支付的競業禁止費是否有效
1、 每年支付的競業禁止費有效嗎？
雙方的協議有效。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業禁止，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務，要求用人單位遵守勞動合同的規定，人民法院應當支持支付合同終止前12個月平均工資的30%。前款規定的月平均工資的百分之三十低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”第二，競業禁止的期限一般是幾年。
競業禁止是用人單位與負責保守用人單位商業秘密的勞動者在勞動合同、知識產權歸屬協議或者技術保密協議中約定的競業禁止條款，即：，勞動合同終止或者解除后，勞動者在一定期限內不得生產同類產品或者經營同類業務。有業務關系或者其他競爭關系的用人單位不得生產同類產品或者從事同類業務。
勞動合同中的競業禁止條款是遲延生效條款，即勞動合同中其他條款的法律約束力終止后，該條款開始生效。
期限應由雙方事先約定，但不得超過兩年。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。
同意每年支付競業禁止費是否有效？如果工人愿意，公司同意每年支付競業禁止費是有效的。只要公司按時繳納競業限制費，就不違反相關規定。公司沒有遵守競業限制費協議。為了自己的利益，最好和律師商量一下律師網. 你知道嗎
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