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企業(yè)在什么情況下可以簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 649人看過

企業(yè)什么時候可以簽訂勞動合同？

簽訂勞動合同的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；已重新就業(yè)的退休人員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等與上述人員建立勞動關(guān)系的，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同是單位之間、公民之間以及相互之間作為獨立的經(jīng)濟實體提供和使用勞動的協(xié)議。勞動合同是當(dāng)事人平等協(xié)商，就一定的勞動服務(wù)和勞動成果達成的協(xié)議，是民事合同。勞動合同不屬于勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動合同適用《勞動法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。勞動合同的作用：1。勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。把勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本情況，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)不同。國家法律法規(guī)只能對共同問題作出規(guī)定，而不能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，這就要求勞動合同的簽訂要明確權(quán)利義務(wù)。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)勞動者的經(jīng)營或者工作需要，確定用人條件和方式，通過簽訂不同期限的不同類型的勞動合同，充分發(fā)揮勞動者的優(yōu)勢，合理利用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定了勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，既是對合同雙方的保障，又是一種約束。有利于提高雙方履行合同的意識，促進雙方正確行使權(quán)利，嚴格履行義務(wù)。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

事實上，從以上分析可以看出，我國簽訂勞動合同的情況一般是勞務(wù)派遣用工或不能簽訂正式勞動合同。同時，建議能簽訂正式勞動合同的勞動者應(yīng)簽訂正式勞動合同，如果情況比較特殊，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎

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