企業(yè)什么時(shí)候可以簽訂勞動(dòng)合同？

簽訂勞動(dòng)合同的主要情況是：不具備勞動(dòng)合同主體資格的人員不能簽訂勞動(dòng)合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；已重新就業(yè)的退休人員；與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)退休人員等與上述人員建立勞動(dòng)關(guān)系的，只能簽訂勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工也可以是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是單位之間、公民之間以及相互之間作為獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供和使用勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是當(dāng)事人平等協(xié)商，就一定的勞動(dòng)服務(wù)和勞動(dòng)成果達(dá)成的協(xié)議，是民事合同。勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用《合同法》、《民法通則》等民法的調(diào)整，勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)的調(diào)整。勞動(dòng)合同的作用：1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。把勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本情況，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共同問(wèn)題作出規(guī)定，而不能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，這就要求勞動(dòng)合同的簽訂要明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的經(jīng)營(yíng)或者工作需要，確定用人條件和方式，通過(guò)簽訂不同期限的不同類型的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理利用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，既是對(duì)合同雙方的保障，又是一種約束。有利于提高雙方履行合同的意識(shí)，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

事實(shí)上，從以上分析可以看出，我國(guó)簽訂勞動(dòng)合同的情況一般是勞務(wù)派遣用工或不能簽訂正式勞動(dòng)合同。同時(shí)，建議能簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同，如果情況比較特殊，可以咨詢律師。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎