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寧波
勞動合同無效的確認是什么
勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的情形主要有：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違反真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者的權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)，具有強制性。但是，并不是每個人都有權(quán)宣布勞動合同無效。特別是勞動合同雙方無權(quán)確定合同是否有效。根據(jù)本條規(guī)定，只能由人民法院或者勞動仲裁委員會裁定。勞動爭議的解決程序是勞動仲裁前置程序，即勞動仲裁應當在勞動爭議發(fā)生前進行，直至勞動合同生效。對勞動仲裁不服的，可以在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，由人民法院裁定。實踐中，勞動合同有效性的確認，應當由當事人向勞動爭議仲裁委員會和人民法院提出；與其他勞動爭議一樣，程序應當符合規(guī)定，先向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁不服的，方可向人民法院提起訴訟。無效勞動合同訂立時不具有法律效力。但是，并不是每個人都有權(quán)宣告勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方無權(quán)決定勞動合同是否有效。根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同的無效只能由人民法院或者勞動仲裁委員會裁定。勞動合同一經(jīng)確認無效，當事人不得繼續(xù)履行。無效合同給自己造成損失的，也可以要求對方賠償損失。
以上是關(guān)于確認勞動合同無效的相關(guān)法律解釋?？梢姾贤菬o效的，而且有嚴格的法律規(guī)定。對勞動合同無效的認定仍不明確的，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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