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寧波
子公司勞動關系轉移
子公司勞動關系的轉移
集團公司有多個子公司。由于子公司具有獨立的法人資格和獨立的人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。因此，如果員工在本集團與子公司之間發生轉移，將涉及直接用工主體的變更，因此相應的勞動合同也應變更相應的待遇。
一般來說，集團內借調員工有兩種情況：一是保留與原公司的勞動關系，借調到新公司；二是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。
對于第一種情況，是內部借調員工，他們仍然與原公司保持勞動關系。工作年限連續計算，社會保險費仍由原單位繳納。但是，誰來支付工資，誰來承擔社會保險費用，需要通過員工借調協議由兩家公司約定，具體員工的日常管理也要看公司雙方借調協議的約定。
對于第二種情況，屬于勞動合同主體的變更，因此有必要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。解除勞動合同是否需要支付經濟補償，取決于解除方式以及新公司是否繼承原合同的相關義務。如果新公司確認原公司的工作年限，那么工作年限是連續計算的，員工可以提出解除原合同，不需要支付經濟補償。如果新公司不愿意繼續原合同的工作年限，需要支付終止賠償金才能終止原合同。如果勞動合同主體發生變更，勞動合同變更后，原公司需要將員工的社保關系轉移到新公司，新公司將按照自己的員工進行管理。
相關法律
根據《勞動合同法》的規定，公司轉讓或者解除時，應當在公司清算時先結算職工工資和經濟補償金。根據您提供的信息，集團公司似乎有意將員工調到B公司，但應確認A公司員工的工齡，如果員工不愿意調到B公司，則只能根據合同終止與A公司的雇傭關系，支付經濟補償的公司。因此，員工可以有兩種選擇，要么調到B公司，要么終止與A公司的勞動合同。
在上述兩種情況下，我們可以看到，勞動關系的轉移應該根據情況進行，不同的情況有不同的方式，我們應該判斷哪種情況正在執行中，不要有任何麻煩！以上是律霸編輯在網上找到的有關勞動關系轉移的知識。希望能幫你解決相關問題！如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
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