在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
子公司勞動關系轉移
子公司勞動關系的轉移
集團公司有多個子公司。由于子公司具有獨立的法人資格和獨立的人權，可以直接與員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。因此，如果員工在本集團與子公司之間發生轉移，將涉及直接用工主體的變更，因此相應的勞動合同也應變更相應的待遇。
一般來說，集團內借調員工有兩種情況：一是保留與原公司的勞動關系，借調到新公司；二是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。
對于第一種情況，是內部借調員工，他們仍然與原公司保持勞動關系。工作年限連續計算，社會保險費仍由原單位繳納。但是，誰來支付工資，誰來承擔社會保險費用，需要通過員工借調協議由兩家公司約定，具體員工的日常管理也要看公司雙方借調協議的約定。
對于第二種情況，屬于勞動合同主體的變更，因此有必要終止原勞動合同，與新公司簽訂新的勞動合同。解除勞動合同是否需要支付經濟補償，取決于解除方式以及新公司是否繼承原合同的相關義務。如果新公司確認原公司的工作年限，那么工作年限是連續計算的，員工可以提出解除原合同，不需要支付經濟補償。如果新公司不愿意繼續原合同的工作年限，需要支付終止賠償金才能終止原合同。如果勞動合同主體發生變更，勞動合同變更后，原公司需要將員工的社保關系轉移到新公司，新公司將按照自己的員工進行管理。
相關法律
根據《勞動合同法》的規定，公司轉讓或者解除時，應當在公司清算時先結算職工工資和經濟補償金。根據您提供的信息，集團公司似乎有意將員工調到B公司，但應確認A公司員工的工齡，如果員工不愿意調到B公司，則只能根據合同終止與A公司的雇傭關系，支付經濟補償的公司。因此，員工可以有兩種選擇，要么調到B公司，要么終止與A公司的勞動合同。
在上述兩種情況下，我們可以看到，勞動關系的轉移應該根據情況進行，不同的情況有不同的方式，我們應該判斷哪種情況正在執行中，不要有任何麻煩！以上是律霸編輯在網上找到的有關勞動關系轉移的知識。希望能幫你解決相關問題！如果你有任何問題，請咨詢我們的律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同具有哪些要素才生效
2021-02-18醫療事故防范制度是怎樣的
2021-01-12中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定中的全面深化改革有何意義
2021-02-19軍人離婚要部隊領導批準嗎
2020-12-14律師服務收費采取什么收費方式
2021-03-18違法行為人居住地管轄是怎么規定的
2021-03-13領結婚證要財產公證嗎
2021-03-02做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27婚姻關系中的共同收益包括什么
2020-12-26遭遇家暴應當如何保護自己
2020-12-15可以注銷農民工工資專用賬戶的情形
2021-02-24勞動合同寫錯劃掉可以嗎
2021-01-22公司正常清算人員如何處理
2021-02-21勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26公司解除勞動關系怎么賠償
2020-11-18合同規定“可根據需要進行調崗”是否有效
2020-12-18人力資源社會保障部辦公廳關于印發基層勞動人事爭議調解工作規范的通知
2020-12-28勞動爭議案件最多能賠償幾年
2020-11-19對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28保險合同的效力會出現哪些情形
2021-03-13