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寧波
提前退休職工是否屬于退休職工
國務院發布的《國有企業富余職工安置條例》（國務院令第111號）中明確規定，離退休年齡不足五年的，經本人申請，企業領導批準后，可以退職休息。職工離崗休養期間，企業應當發給生活費。實行退休費用統籌的，企業和退休職工應當按照規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡的，應當按照規定辦理退休手續。職工退職休養的期間，視為工齡，與以前的工齡合并計算。早退職工享有下列權利：
1。要求支付生活費的權利。提前退休人員的生活費，由原企業或者改制后的新企業按月支付，正式退休前不另行支付。生活費標準：根據企業經濟效益和工資水平，與提前退休職工協商，按職工提前退休前12個月月月平均工資的一定比例計算支付，但最低不得低于下崗職工第一年基本生活費標準。按照規定，不得低于最低生活保障費。生活費可一次性支付給離退休人員，以后不再另行支付。要求企業為其繳納社會保險的權利。也就是說，無論是原有的提前退休人員還是改革后的提前退休人員，企業都要實行養老保險和醫療保險。養老、醫療保險費按規定比例繳納，職工退休、患病按相應規定享受相關待遇。可以看出，早退人員不同于退休工人。提前退休人員可以不在本單位工作，但每月可以從本單位領取一定數額的提前退休費。社保不終止，但單位繼續到社保中心繳納，直至達到退休年齡。事實上，對于一些無法安排合適崗位但尚未達到退休年齡的老員工，企業是一種過渡性的處理方式。企業與提前退休職工的勞動關系尚未解除。
以上都是關于離退休人員的一些法律知識，從中我們可以了解到，只要國家規定的退休年齡屬于離退休人員，離退休人員就享有一定的權利。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢。你知道嗎
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