工傷發(fā)生后，無論考核等級如何，都會或多或少地對勞動者的勞動能力產(chǎn)生一定的影響，導(dǎo)致工作崗位的適當(dāng)調(diào)整或安排。《工傷保險條例》對不同等級職工的勞動關(guān)系處理和工作崗位安排作出了不同規(guī)定：

1。因工致殘被認(rèn)定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；

2。因工致殘被認(rèn)定為五級、六級傷殘的，安排工作有困難的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。經(jīng)受傷職工提議，職工可以與用人單位解除勞動關(guān)系。

3。《工傷保險條例》對被認(rèn)定為7級至10級因工致殘的職工的勞動安排沒有具體規(guī)定，但規(guī)定勞動合同期滿可以解除，或者職工本人可以提出解除勞動合同。因此，一至四年級的殘疾工人不需要再提供工作，因為他們已經(jīng)完全喪失了工作能力。五年級和六年級的殘疾工人應(yīng)妥善安排工作，但不能因為大多數(shù)人已喪失勞動能力而被迫工作。七至十級殘疾職工屬于部分喪失勞動能力。原則上應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原工作，并允許用人單位根據(jù)具體情況安排其他適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/P>

農(nóng)民工因工致殘如何處理

對于在我市就業(yè)且殘疾等級達(dá)到1-4級的農(nóng)民工，如果自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇，一次性標(biāo)準(zhǔn)按工傷或職業(yè)病診斷之日的年齡和傷殘等級核定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

1，16周歲以上30周歲以下為1周歲的傷殘者，第一級為20萬元；第二級為18萬元；三級15萬元；四級13萬元。

2。一級傷殘15萬元，二級傷殘12萬元，三級傷殘11萬元，四級傷殘9萬元。

3。50歲以上1級殘疾的，9萬元；2級殘疾的，8萬元；3級殘疾的，7萬元；4級殘疾的，6萬元。

農(nóng)民工自愿選擇一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇的，在申請一次性傷殘補償金時，應(yīng)當(dāng)提出解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，并與用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂書面協(xié)議，一次性領(lǐng)取工傷保險長期待遇；一次性領(lǐng)取待遇后，用人單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付工傷保險待遇的，工傷保險關(guān)系終止。

職工因公致殘的，可以申請轉(zhuǎn)崗，單位也可以主動要求職工轉(zhuǎn)崗。如果用人單位拒絕調(diào)職，會造成很多麻煩。員工因工致殘，想轉(zhuǎn)崗的一方被拒如何處理？為了解決問題，給自己帶來好處，你可以向律師咨詢律師網(wǎng)尋求幫助。你知道嗎