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勞務外包的流程是什么
具體內容
一般來說，一些技術和事務性工作可以外包。眾所周知，人事管理過程包括崗位需求分析、崗位分析、招聘、篩選、培訓、績效考核、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等方面。其中，崗位分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利、薪酬等大部分工作可以外包，公司低層次人員對招聘需求最大的這類業務可以外包；國家法定福利，如養老保險、失業保險、，醫療保險、住房公積金等交易性工作也可以外包。但是，企業文化建設、關系協調、人才激勵和留住等核心工作不能也很難外包出去。功能介紹
當你遇到這樣的人事問題時：員工的錄用和調動、社保基金和公積金的轉移都很費時；各種人事代理機構和政策都很復雜多變，一旦人事工作出了問題，公司很容易陷入困境遭受法律糾紛和經濟損失；隨著企業的快速發展和在全國各地設立分公司，總部的人事經理往往是遙不可及的勞務外包公司，為您提供一系列專業高效的人事外包，為您：規避風險，規范管理操作上，簡化流程，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。優勢分析。一方面，公司負責托管人員的相關事務，為托管人員提供勞動方面的咨詢，幫助其維護合法權益。另一方面，為企業提供相關政策咨詢和合理化建議，有效規避企業用工風險。2低成本，提高企業效率。通過外包，可以為企業節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除企業管理者在人事管理過程中大量機械的重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業價值的管理活動。三。全面服務，提高員工工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續，消除了員工的后顧之憂，使他們全身心投入到工作中，增強了對企業的責任感，增強了工作熱情。4降低就業風險。與勞務派遣相比，用人單位不必承擔連帶責任。
勞務外包流程
（1）業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本信息并進行說明；
（2）分析調查：收集了解公司數量及分布情況公司人員根據用人單位的要求；
（3）提出委托方案：根據不同用人單位的要求和現有情況確定服務內容；
（4）協商方案：雙方研究協商委托方案內容，修改完善簽訂人事外包服務合同：明確雙方的權利和義務，區分法律責任，依法簽訂人事外包服務合同。履行合同和提供服務：嚴格執行人事外包服務合同的規定。
以上是小編提供的解決勞務外包相關問題的方案律師網. 勞務外包雖然簡單方便，但也可能引發不必要的刑事糾紛。我希望你能做出一個好的選擇。如果您有特殊情況，也可以通過律師協會在線咨詢律師。你知道嗎
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