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寧波
企業可以辭退哪些員工
1、 對嚴重違紀的員工，單位是否可以辭退，應當符合下列條件：
<1。有章可循。用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或者規章制度而解除勞動合同的，必須有明確、合法的規章制度。所謂“明確”要求是：用人單位必須在《員工手冊》或規章制度中對嚴重違紀行為作出明確界定和具體列舉，這種界定和列舉還必須符合法律法規和人性的規定。
2。規章制度制定后，為使其具有法律效力，職工必須參加討論，與工會或職工代表協商，并按法定程序向職工宣傳。
3。應有證據證明員工嚴重違紀。這并不是說如果單位說員工有嚴重違紀行為，就可以認定員工有這種行為。相反，它需要拿出實際的證據來證明這一點。法官審理案件，有一個基本的審判原則，就是以事實為根據，以法律為準繩。許多雇主把這里的“事實”理解為客觀事實。其實，這里的“事實”不是客觀事實，而是法律事實。所謂法律事實，是指能夠被法律承認的事實，通常以證據證明。注意通知工會和員工本人的程序。原勞動部《關于實施勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第七十一條規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序（勞動法第四十二條和本規定實施辦法第七條除外）企業因生產經營需要確需延長工作時間的，應當與工會和職工協商。企業經協商，可以在勞動法規定的延長工作時間內決定延長工作時間。企業違反法律、法規強制勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。企業不能認為如果員工不加班，就會違反工廠規章制度或勞動合同，然后以此為由辭退員工。由此發生勞動爭議的，可以提請勞動爭議解決機構解決。”
以上是對“嚴重違紀員工是否可以辭退”的回答。在實踐中，用人單位在辭退“嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害”的員工時，不得以失職辭退，給公司造成損失。要依法操作，更重要的是要在單位規章制度中明確崗位要求和重大損失的標準。你知道嗎
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