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寧波
用人單位使用辭職員工拍攝的宣傳視頻是否侵犯個人肖像權(quán)
用人單位使用離職員工拍攝的宣傳視頻是否侵犯個人肖像權(quán)？我國《民法通則》第一百條規(guī)定，公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民肖像。第一百二十條規(guī)定，公民的姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽權(quán)、榮譽權(quán)受到侵害的，有權(quán)停止侵害，恢復(fù)名譽，消除影響，賠禮道歉，并要求賠償損失。我國《侵權(quán)責任法》第二條、第十五條、第二十二條進一步明確了侵犯公民肖像權(quán)的責任構(gòu)成和侵權(quán)責任的承擔方式，被侵權(quán)人可以要求精神損害賠償。特別是從大量的審判實踐和公眾的常識認知中得出結(jié)論，公民肖像的合理使用包括：利用他人肖像進行新聞報道的行為、行政機關(guān)的公務(wù)行為、肖像權(quán)人的私利行為、公益行為、教育科研行為。在本次糾紛中，作為酒店員工，胡達基于個人依戀勞動關(guān)系使用員工肖像是合理和必要的，并沒有超出合理使用范圍。但在合同到期、胡達辭職后，胡達不再是酒店員工，酒店仍繼續(xù)播放使用胡達肖像的視頻，這違背了宣傳的真實性，超出了肖像合理使用的范圍。此時，酒店使用胡達肖像容易造成第三方對雙方勞動關(guān)系的誤解和混淆，使胡達產(chǎn)生精神負擔，構(gòu)成侵犯肖像權(quán)。鑒于使用該酒店并無惡意，經(jīng)胡達通知后可立即停止使用，情況并不是特別嚴重。因此，酒店應(yīng)酌情賠償胡達的精神損失。
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